4月11日訊 《新體育》今天發(fā)布了一篇文章，談到了CBA的財(cái)務(wù)困局。其中一點(diǎn)，文章中談到了CBA有可能降薪一事。

原文如下：

也有聲音認(rèn)為，CBA的降薪符合現(xiàn)階段中國(guó)籃球在世界范圍內(nèi)的定位。在CBA拿到600萬元頂薪的球員很難在世界其他地方，特別是高水平聯(lián)賽中拿到相近的薪水。在中國(guó)男籃國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力持續(xù)滑坡的背景下，降薪被視為倒逼球員提高競(jìng)技水平的“苦口良藥”。這種邏輯的脆弱性在于將聯(lián)賽困境簡(jiǎn)單歸咎于球員高薪，卻忽視了青訓(xùn)體系薄弱、商業(yè)化開發(fā)滯后等結(jié)構(gòu)性矛盾。

有老將在接受采訪時(shí)表達(dá)了他們的觀點(diǎn)：“降薪這件事情其實(shí)沒什么大不了，因?yàn)槲覀兊穆殬I(yè)生涯不會(huì)太久了，但對(duì)年輕人來說，影響還是挺大的。他們可能覺得沒有什么奔頭了，會(huì)選擇其他出路。從這個(gè)角度來看，降薪對(duì)中國(guó)籃球顯然是不利的。”

不僅如此，一刀切的降薪還可能帶來其他負(fù)面影響，如出現(xiàn)“陰陽合同”。用一刀切降薪的方式推動(dòng)球員們“奮發(fā)圖強(qiáng)”，不一定能夠收獲令人滿意的結(jié)果。管理層認(rèn)為這樣的方式能夠倒逼球員們前往高水平聯(lián)賽歷練，但是以中國(guó)球員的競(jìng)技水平來看，這更像是一種一廂情愿。建立透明的勞資協(xié)商機(jī)制，讓球員代表參與制定政策，避免“辦公室決策”架空職業(yè)化理念 ；完善青訓(xùn)體系與次級(jí)聯(lián)賽建設(shè)，拓寬人才儲(chǔ)備，而非單純依賴降薪倒逼競(jìng)爭(zhēng) ；提高聯(lián)賽包裝質(zhì)量，增加聯(lián)賽整體影響力與關(guān)注度，促進(jìn)各隊(duì)收入提高。以上這些，可能比一刀切降薪，更有利于激發(fā)球員提高自我，促進(jìn)聯(lián)賽和中國(guó)籃球的成長(zhǎng)。

一個(gè)健康的職業(yè)聯(lián)賽，不應(yīng)讓球員在“堅(jiān)守夢(mèng)想”與“養(yǎng)家糊口”間艱難抉擇，而應(yīng)搭建起競(jìng)技價(jià)值與商業(yè)價(jià)值共生的生態(tài)。如 何達(dá)成平衡，就要考驗(yàn)管理者的智慧了。